职场规划中你知道你的支点在哪里么

你可曾想过你每天起早贪黑，日复一日的努力的工作是因为什么呢？到底是什么在支撑你在职场中前行，这篇文章帮助你找出生活的支点。

支点： 的有力支撑

阿基 曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说，“支点”除了是支撑你 展现的理由，更多的是自我 的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊，对于个人来说，在不同的 阶段，也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般做好自己的职场 ，找准自己的职场支点，或许是职场人 考虑的重中之重。只有找到明确的 ，付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功。

实录：工作的“意义”是啥？

如果说“生存”是“米饭”，用以维持温饱，“发展”是“菜肴”，能锦上添花，那么“快乐”是否充其量只是甜品，是满足基本 后的小奢侈？在他们心里，对于“工作的意义”，都存在这样的疑问。

职场规划三大支点

生存支点：把 作为主要导向，但遇上 ，薪酬无法增长时，可能容易产生自我否定。

发展支点：以自身进步作为导向，把从工作中获取的经验和 视作最重要的东西，这有助于承受 的考验。

快乐支点：以快乐为导向，享受工作的过程，对 极大热情，但在有些情况下可能要承担 上的考验。

薪酬体现个人 ，但不是唯一支点

“生存支点”是大多数职场人步入职场的最初“动力”。职场是个人成长很重要的“修炼场所”和个人生活的重要组成部分。在雇员 里，工作是一个人取得合法 的重要途径，只有从事某种工作，才能生存，绝大多数人都是这样的生活图景。薪酬是一个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多，但现在职场人普遍认为薪酬是 不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速发展的社会里，是有可能实现的，但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样，所以 客观理解薪酬增长的各种因素。首先，增长不是永远不变的，其次，个人薪酬的增长与整体 有关，而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。

让成长成为职场支点的导向

发展支点是有助于个人成长的，但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的 ，例如了解自己的 喜好、擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是 的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多 开始重视的职场氛围和工作心态，因为 是人的天性，工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要，正向思考、积极主动也很重要，要尝试培养自身的正能量，并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不是抱怨，只要保持开放和学习的心态，愿意 变化，适应变化，就会在职场中不断成长。

在生存问题得到 后，成长是最重要的。在成长中，随着对 的不断加深，结合工作经验，便可逐步明确自己的职业方向，进而制定 ，付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致，便可在工作中发挥更多的激情，个人也可在公司平台中获得更 展。如果个人目标与公司目标不是很一致，可以暂时选择双方相对一致的部分，这也可以实现个人某一方面的成长，这对公司和个人来说是双赢的。

从现实角度来讲，如果能在进入职场之初，到一家规模较大、 较高、 较正规的公司历练，会对自己今后的 、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要，选 也很重要，包括选 。如果可能，在 时便判断自己和未来的老板是否有“ ”。此外，最好能养成自学的习惯，无论是看书，还是参加 、充电，都是必要的，可以补充新能量。快乐在于心态，发展在于学习、思考和行动，如果能做到这两点，生存（如果只是考虑 的话）是自然而然就会得到的结果。所以，职场人最好还是把成长放在重要的位置，这不仅包括 成长，还包括精神成长。