背景调查

提供履职前背景调查、性格测评和权威机构提供的信息，最大限度降低聘用可能存在的潜在风险。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

背景调查原则：

被调查人授权，背景调查要让被调查人知情;
不涉及被调人尚未离职的公司;
不涉及被调人个人隐私;
第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任;
给予认为有问题的被调查人申辩权利;
被调查人信息保密。

背景调查对企业的价值:

1.帮助企业筛除有虚假信息的候选人；

2.全面了解求职者的素质与能力；

3.帮助企业节省成本、规避用人风险。

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