对于做背调宁波猎头公司究竟是怎么样进行的呢

其实说起猎头公司很多人都是知道的，但对于其中的具体了解并不是很多，其中很多人也是很疑惑的呢，对于做候选人背景调查的时候猎头公司是怎么进行的呢，下面小编就帮大家介绍一下宁波猎头公司究竟是怎么样做背调的。

1.背调时间的把控

一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

2.背调形式的选择

背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，这一点需要猎头与候选人沟通清楚。

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。

3.背调有哪些方面

通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯罪记录等，也需要特别注意。

如果猎头能跟候选人沟通后，由其提供上述资料，就再省事不过了，但为了确保真实性，去中国人民银行、房产局、测评机构等做验证真伪最简单不过了。

4.背调出现差异该怎么办?

如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息，如果仍存在很大差异，猎头也要做到公正应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。如果企业方觉得问题不大，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。

以上就是宁波猎头公司调查背景的知识，其实做背景调查也是为了对客户和候选人的负责，所以千万不能发生冲突。而这些项目也是必不可免的。所以小编帮大家总计的这些知识希望对你们带来相应的帮助。